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致動(dòng)力不足馬化騰:部分早期員工過早聚集財(cái)富
發(fā)布日期:2009-07-16   關(guān)鍵詞:致動(dòng)力不足馬化騰:部分早期員工過早聚集財(cái)富   已有 7584 人瀏覽
7月10日,騰訊控股(00700.HK)在香港聯(lián)交所發(fā)布的公告稱,公司董事會(huì)已經(jīng)決議進(jìn)行一項(xiàng)大規(guī)模的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——將授出818.1180萬股股份,獎(jiǎng)勵(lì)共計(jì)1250名員工。

  此次股權(quán)激勵(lì)可謂大手筆。以7月10日,騰訊控股收盤價(jià)90.3港元計(jì)算,此次用于激勵(lì)的股票總值達(dá)7.3億港元。據(jù)本報(bào)記者了解,區(qū)別于上市公司通常使用的期權(quán)激勵(lì)方式,此次騰訊股權(quán)激勵(lì)相當(dāng)于一種“限制性增股”。

  經(jīng)5月13日舉行的股東大會(huì)授權(quán),騰訊公司通過配發(fā)新股的方式授出818.1180萬股股份,約占該公司現(xiàn)有發(fā)行股本的0.453%,以及經(jīng)配后繼續(xù)擴(kuò)大的已發(fā)行股本的0.451%。

  股份將由獨(dú)立受托人購入,認(rèn)購款由騰訊公司支付,后經(jīng)股東大會(huì)授權(quán),該股份將分期授予獎(jiǎng)勵(lì)員工。騰訊在公告中表示:“獎(jiǎng)勵(lì)股份的歸屬期(授權(quán)日期),會(huì)因不同獎(jiǎng)勵(lì)人士而有所不同。授予各獎(jiǎng)勵(lì)人士的獎(jiǎng)勵(lì)股份總額須視乎各獎(jiǎng)勵(lì)人士的職位、經(jīng)驗(yàn)及表現(xiàn)而定。”

  以騰訊現(xiàn)在約6000名員工計(jì)算,此次股權(quán)激勵(lì)惠及的1250名員工,約占員工人數(shù)的五分之一。以獎(jiǎng)勵(lì)股票總值7.3億港元計(jì)算,平均每名受獎(jiǎng)勵(lì)員工將獲得約60萬港元的股票。

  有騰訊內(nèi)部員工透露,騰訊此舉是獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工,所以并不是平均分配股票,而是根據(jù)個(gè)人業(yè)績和考核表現(xiàn)來分配。“公司里的核心業(yè)務(wù)骨干,表現(xiàn)好的員工,應(yīng)該是此次獎(jiǎng)勵(lì)比較集中的。”7月15日,一騰訊內(nèi)部員工告訴記者。根據(jù)公告,騰訊的董事或主要股東不在本次股權(quán)激勵(lì)范圍。

  自騰訊上市以來,股權(quán)激勵(lì)并非首次。此前最近一次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃始于2007年,為股票期權(quán)激勵(lì),期限為十年,總計(jì)31457513股股份的購股權(quán)已獲授出。截至今年4月,已行權(quán)僅296170股。

  “大家對(duì)騰訊未來一段時(shí)間的業(yè)績預(yù)期還是比較高的,對(duì)股價(jià)也比較有信心。”多位手握期權(quán)的騰訊員工告訴記者:“大家惜售的心態(tài)比較普遍。”

  騰訊2009年一季度財(cái)報(bào)顯示,期內(nèi)騰訊總收入為人民幣25.044億元(約合3.664億美元),比去年同期增長74.8%。期內(nèi)盈利為人民幣10.536億元(約合1.541億美元),比去年同期增長94.4%。

  與此相應(yīng),今年2月下旬,騰訊股價(jià)自45港元起步,一路飆漲,6月29日騰訊股價(jià)漲到94.55港元的歷史最高位。

  騰訊CEO馬化騰在接受本報(bào)記者專訪時(shí)亦表示,部分早期員工由于過早的聚集了相當(dāng)?shù)呢?cái)富,確實(shí)存在動(dòng)力不足的問題。對(duì)后續(xù)員工進(jìn)行有效的激勵(lì),保持未來高速增長的關(guān)鍵,是騰訊此次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的目的。

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